工伤调查取证：调查员工工伤实况并搜集证据，避免员工讹称工伤而骗取或滥用公司资源。
作为负责任的雇主，当员工因工受伤或身体不适，雇主理应为员工提供适切的赔偿及休假。不过，有一些欠缺操守的员工，会借工伤诈取赔偿及休假，令公司付出不必要的额外开支。万一怀疑遇上骗子员工，雇主可以如何证实工伤属真属假？
阿强（化名）约1年前报称工作期间跌伤，翌日即向公司传真病历证明自己右脚骨折。老板郭先生（化名）立刻安排他停工休养并发放工伤津贴。自此，阿强每月必定准时到公司领薪及递交病历。历时1年后，郭先生开始怀疑阿强，委托我们调查。
调查队伍趁阿强回公司出粮时跟踪他，只见阿强一拐一拐步出公司大厦，但当看到马路的绿色人像灯号开始闪动，他竟急步跑过3条行车线﹗我们细心观察阿强步姿，发现他远离公司后，一直保持急速的步伐，其后会合女友逛街近3小时，阿强全程步履正常，右脚一直没有异样，而我们亦将相关偷拍片段提供予郭先生作决定……
你也曾有以下疑问吗？
员工报称的工伤内容，与其工作性质不符。例如其工作本身不需搬重物，但就报称因此受伤。
员工报称骨折，但提供的病历只是普通科？
员工报称的工伤严重程度，与其申请休养的日数比例不合理。
员工复工后，以工伤旧患为由，拒绝从事某些工作。
找中国真相私家侦探调查事实真相：
咨询–了解报称的工伤或其他意外的详情，分析情况，制订调查计划。
跟踪–调查目标人物行踪，了解其生活状况。
报告分析–梳理证据，分析状况。
